Insights sur la façon dont d'autres organisations ont résolu votre problèmeUne enquête personnaliséeUn aperçu de notre plateforme d'analyseNos meilleurs tarifsLes enquêtes de climat de travail mesurent la satisfaction et l'engagement du personnel soignant à travers des formulaires distribués digitalement. Choisissez parmi des enquêtes validées ou personnalisez les vôtres:
Questionnaire de Climat de TravailQuestionnaire pour les Nouveaux EmployésQuestionnaire PulsoQuestionnaire de SortieÀ quoi servent les enquêtes de Climat de Travail?
Obtenir des informations précieuses pour des actions d'améliorationRéduire le travail manuel avec des rapports préconfigurésUtiliser l'Employee-NPS pour des comparaisons externesOffrir des études robustes avec des segmentations par catégorie professionnelle, ancienneté... garantissant l'anonymat et une réponse unique par travailleurLes enquêtes Pulse sont courtes et fréquentes, conçues pour capturer les perspectives des employés sur leurs expériences de travail. Ces enquêtes fournissent des insights opportuns sur la satisfaction, l'engagement et le bien-être des employés.
Le feedback fréquent permet des ajustements et des améliorations en temps opportun.Augmente l'engagement des employés en leur donnant une voix régulière.Meilleure prise de décision avec des insights continus et à jour sur le moral et la satisfaction des employés.
À quoi servent les Enquêtes Pulse?
Le feedback fréquent permet des ajustements et des améliorations en temps opportun.Augmente l'engagement des employés en leur donnant une voix régulière.Meilleure prise de décision avec des insights continus et à jour sur le moral et la satisfaction des employés.Les enquêtes d'intégration capturent les premières impressions des nouvelles recrues, l'efficacité de la formation, le soutien et l'intégration dans la culture de l'entreprise.
Améliorer les processus d'intégration.Améliorer l'expérience des nouvelles recrues.Réduire le turnover.Augmenter la productivité.
Avantages:
Améliorer les processus d'intégration.Améliorer l'expérience des nouvelles recrues.Réduire le turnover.Augmenter la productivité.Les enquêtes de sortie comprennent les raisons du départ, la satisfaction au travail, l'environnement de travail et le feedback sur la gestion.
Comprendre le turnover.Améliorer la rétention.Améliorer l'environnement de travail.Renforcer la marque employeur.
Avantages:
Comprendre le turnover.Améliorer la rétention.Améliorer l'environnement de travail.Renforcer la marque employeur.
